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취업 준비생 10명 중 8명은 업무 경험을 쌓는 데 가장 큰 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 최근 수시·경력직 중심의 채용 트렌드하에서 기업이 미취업 청년에게 업무 관련 기회와 내용를 더 풍부하게 제공할 수 있도록 재정 지원이 함께 뒷받침돼야 한다는 제언이 나온다.
1일 한국경영자총협회가 발표한 ‘2025 미취업 청년의 취업준비 실태조사’ 결과에 따르면, 응답자(복수응답)의 80.7%는 취업준비 과정에서 가장 큰 애로사항으로 ‘업무 경험 및 경력개발 기회 부족’을 꼽았다. 이어 ‘일자리 내용 부족’(45.3%), ‘직무 관련 자격증 취득의 어려움’(30.8%), ‘학점·외국어 점수 취득의 어려움’(19.6%) 순이었다. 이번 조사는 현재 구직활동 중인 20∼34세 미취업 청년 1000명을 릴플레이황금성 대상으로 실시했다.
미취업 청년들은 기업이 채용과정에서 지원자들을 평가하는 가장 중요한 기준으로 ‘직무 관련 일경험’(74.6%)을 선택했다. ‘자격증’(14.1%), ‘출신학교’(5.9%), ‘학점’(3.0%), ‘외국어 능력’(1.2%) 등의 요인과는 격차가 컸다. 청년들도 직무 관련 일경험의 중요성을 체감하고 있지만 정작 이를 쌓을 관련 내용 모바일용바다이야기하는법 기회나 내용는 부족한 상황으로 풀이된다.
가장 도움이 되는 취업준비 지원 제도를 묻는 질문에서는 ‘인턴 또는 일경험 프로그램’(42.8%)이 1위를 차지했다. ‘취업 관련 지원금 또는 장학 제도’(20.7%), ‘취업포털·웹 기반 플랫폼 등의 취업 관련 내용’(20.0%), ‘취업지원기관의 상담, 취업알선 등 서비스’(16.0%) 등이 뒤를 릴플레이몰 이었다.
청년들은 회사 선택 기준으로 ‘임금수준’(51.5%)과 ‘워라밸 등 근무사용 환경’(47.4%), ‘직무 적합성’(39.6%)을 주로 꼽았다. 성별로는 여성이 남성보다 워라밸과 고용 안정성을 더 중시하는 것으로 조사됐다.
법정 정년이 연장될 경우 취업하고 싶은 기업의 신규채용에 어떤 영향을 미칠 것으로 예상하는지 물 바다이야기플레이2 은 결과, 응답자의 70.8%는 ‘신규채용 규모 감소’라고 답했다. ‘영향이 없을 것’이라는 응답은 15.5%에 그쳤다.
임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “기업이 사회공헌 차원에서 청년의 일경험과 직무훈련 기회를 제공하는 사례가 늘어나고 있다”고 말했다.
이근홍 기자 관련 내용